Eckdaten des Trainings (Training)

Inhalte des Trainings:

Selbstverständnis und Grundhaltung:

• Moderation, was ist das eigentlich und was ist es nicht?

• Gibt es einen Unterschied zwischen Leiten und Moderieren und wenn, worin besteht dieser?

• Was hat Moderation mit Präsentation zu tun?

• Was gehört zur Rolle und den Aufgaben des Moderators und was nicht?

• Was hat es eigentlich mit Schlagworten, wie „Ressourcen-, Lösungs- und Zielorientierung“ auf sich?

• Was ist damit gemeint und was bedeutet das konkret für die Moderation?

• Wie system(at)isch muss Moderation heute sein?

• Wie wird Moderation in der New Economy unter dem Label "Arbeiten 4.0 / Führen 4.0“, einmal mehr zum zentralen Führungsinstrument?

• Wie sind Begriffe, wie "Augenhöhe", "Demokratisierung", "Facilitation" "systemisch", "Selbstorganisation" im Kontext der Businessmoderation richtig einzuordnen?

Erfolgsvorbereitung: 

• Wenn ich die Möglichkeit habe, auf die Gruppenzusammensetzung Einfluss zu nehmen, worauf sollte ich dann insbesondere achten? 

• Worauf sollte ich bei der Auswahl der Medien und Hilfsmittel Wert legen und wieso? 

• Wie komme ich zu einem verbindlichen Auftrag und einem Kontrakt mit der Gruppe?

Moderationsdesign: 

• Wie baut man eine professionelle Moderation insgesamt so auf, dass sie gelingen „muss“?

• Wie kann ich alle Teilnehmer aktiv in den Arbeitsprozess einbinden?

• „Anmoderation“ – gibt es das in der Businessmoderation?

• Was sind „Visual Guides“ und wie kann ich diese sinnvoll nutzen?

• Was sind „Prozessfragen“ und wie formuliert man diese „treffsicher“?

Moderationsmethoden: 

• Welche Methoden nutze ich in einer Moderation für Problemanalyse und Problemlösung?

• Wann nutze ich eine pragmatische Kreativmethode und wie moderiere ich sie?

• Was gehört zu einer nachhaltigen Maßnahmenplanung, welche Methodik brauche ich dafür?

• Was hilft mir für die Planung und worauf muss ich insbesondere achten?

Moderationstechnik: 

• Wie arbeitet man sicher, mit den klassischen Medien?

• Welche Tools und Medien sind zeitgemäß und (auch) für kleinere Face-to-Face-Meetings nutzbar?

Transfer: 

• Wie plane ich - schon im Training - meinen Workshop nach den sechs Phasen des Moderationszyklus „auf den Punkt“?

Begleitendes Moderationscoaching: 

• Sie erhalten - auf Wunsch - begleitend zum Training - Einzelberatung für Ihre Moderationspraxis!